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隨著清明節連假結束，緊接而來的是潮溼的梅雨季，春末夏初之際天氣漸趨悶熱，肯德基趁勢在母親節期間推出清爽的柚香柚甜風味炸雞，要以柚子醬獨有的輕甜香氣，搶攻消費者的味蕾；必勝客則是看準上班族外食商機，推出全新黃金起司餃，有海鮮和牛肉2種內餡，百元有找就可享有便利、豐富又多元的午餐新選擇。

迎接春末夏初之際，觀察到母親節闔家聚會的需求，以及近年中、西、日式料理無論是醬汁調味或是混搭烹煮，常以水果入饌的新料理趨勢，肯德基將自4月11日到5月22日期間，推出母親節期間限定的「柚香柚甜風味炸雞」，以韓式黃金柚子醬獨有的輕甜香氣，為味蕾帶來清爽口感，在悶熱的天氣裡注入一股清新微風。

必勝客則是為了讓上班族也能享受便利又幸福的午餐時光，首創全新新品「黃金起司餃」，以酥脆金黃帕瑪森外皮搭配豐富海鮮和牛肉2種內餡，再加上香濃起司，上市後瘋狂熱銷。

必勝客表示，他們自2014年推出My Hot Box個人餐，提供多樣的主餐、副食及飲料讓消費者自由組合，開賣以來持續廣受好評，這次在主餐選項中加入新品，共有多達204種的組合可任意搭配，只要99元起就可享有便利美味、豐富多元的午餐新選擇，讓工作鬱悶心情一掃而空。



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民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。



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